Au Québec, les entreprises ont l’obligation de publier leurs offres d’emploi en français. Contraignant? Pas vraiment! Pensez-y! La majorité de la population est francophone et, en grande partie, unilingue. Quel beau bassin de candidats potentiels vous joindrez de cette façon!
Pouvez-vous publier votre offre dans plusieurs langues?
Vous pouvez publier votre offre d’emploi en anglais, par exemple dans un journal anglophone, ou dans toute autre langue qui serait pertinente à cet emploi. Toutefois, cette offre doit aussi être publiée en français dans ce même journal, et ce, dans une présentation visuelle équivalente.
Comment pouvez-vous déterminer si une autre langue que le français est nécessaire à l’emploi que vous offrez? Demandez-vous si la maîtrise de cette autre langue est essentielle pour exécuter les tâches liées à cet emploi. C’est le cas? Vous pouvez alors embaucher une personne maîtrisant une autre langue que le français… mais en vous assurant qu’elle parle au moins le français!
Consultez la fiche sur ce sujet publiée par l’Office québécois de la langue française pour obtenir tous les détails liés au français dans le contexte du processus d’embauche.
Comment toucher beaucoup de gens avec votre offre d’emploi?
En la publiant en français, puisqu’il s’agit de la langue comprise par une plus grande partie de la population.
Découvrez d’autres avantages à utiliser le français pour votre processus d’embauche en visionnant cette courte capsule vidéo.
Découvrez d’autres astuces et informations pertinentes sur l’utilisation de la langue française au travail en consultant la section blogue de notre site Internet.