Travailler en français au Québec est un droit, et à titre d’employeur, vous pouvez veiller à ce que ce droit soit respecté. Nous vous entendons penser : « plus facile à dire qu’à faire »! Soyez rassuré! Nous vous dévoilons ici quelques bonnes astuces pour y arriver.
Une mission plutôt simple à accomplir!
Retenez d’abord une chose : toutes les communications écrites destinées à vos employés doivent être en français : courriels, notes, affichage au babillard, documentation liée aux ressources humaines, mode d’emploi de l’équipement. Bref, tout!
Que faire si, par exemple, un document fourni avec l’équipement utilisé par vos employés est dans une autre langue que le français? Profitez de l’occasion pour en simplifier et en épurer le contenu en produisant un mode d’emploi ou une procédure d’utilisation en français.
Vous pouvez également agir auprès de vos employés qui ont de la difficulté à comprendre le français en mettant en place des mesures d’apprentissage immersives : espaces de discussion en français, parrainage par d’autres employés francophones, cours de français. Les possibilités sont nombreuses!
Voici une fiche d’information que l’Office québécois de la langue française a conçue pour vous!
De plus, pour vous aider dans votre mission, l’Office québécois de la langue française propose une panoplie d’outils ainsi que Mémo, votre assistant pour la francisation. Commencez par en apprendre plus sur le français en milieu de travail en visionnant la capsule Milieu de travail :
Les avantages d’utiliser le français au travail
Le français au travail, ce n’est pas une contrainte, mais plutôt une source d’avantages fort intéressants. L’utilisation d’une langue commune pour vos communications écrites diffusées à votre équipe favorise :
- une diminution du nombre d’erreurs;
- un gain en productivité;
- un environnement inclusif.
Découvrez d’autres astuces et informations pertinentes sur l’utilisation de la langue française au travail en consultant la section blogue de notre site Internet.